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內容簡介
模擬考試情境，具有考試臨場感。
掌握命題重點，有效提升考試實力。
教師手冊附有完整版解答與解析
提供錄音稿內容及試題中文翻譯。
內含「聽力、閱讀、寫作、口說」四大項目，幫助小朋友在準備考試的同時也能養成正確的學習習慣，強化英文能力。提供題目詳細解析，解題的同時，也吸收了更多應考該具備的實力。
專業外籍人士錄音
試題皆由外籍老師錄音，能讓考生習慣外國人說話的速度以及說話時的語調變化，準確掌握考試時的節奏。
搭配學習小學英檢試題(1)教師手冊使用。
目錄
TEST2
TEST3
TEST4
詳細資料
- ISBN：4713269382355
- 叢書系列：
- 規格：平裝 / 88頁 / 17.7 x 25 x 0.44 cm / 普通級 / 全彩印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> >
前不久，在論壇中，筆者看到有位18屆的碩士生吐槽道，他在畢業以後便進入了一家國企工作，現在有戶口，而且朝九晚六，工作時間比較少，但是每個月的工資卻並不高，一個月下來僅僅不到8000元，現在在一線城市買不起房，也沒有女朋友，也是讓他覺得自己想要回老家發展。 ... 但是很多網友卻紛紛建議這位碩士生沒有必要選擇辭職，因為大多數年輕人在進入一線城市以後可能還沒有這麼高的收入，況且這位碩士生在國企發展，只要通過自己的努力，相信以後肯定會有更高的職位和收入。 筆者在此也是提醒大家，在公司里工作時，其實如果遇到以下這三種情況是沒有必要選擇辭職的，不然很有可能後悔莫及。 第一、擔當非常關鍵的職位 當你在公司里通過學歷和能力已經處於非常關鍵的職位，領導也並不希望你辭職的時候，其實這就說明領導還是非常器重你的，希望通過各種各樣的任務來培養你，讓你在職場中有更高的職位。而年輕人更應該通過自己的專長來獲得領導的認可，因為領導覺得培養你成為人才，在公司里才能讓你有更好的發展，但是很多年輕人他們卻錯失了絕佳的發展自己的好機會，等到辭職以後才發現自己已經後悔莫及。 ... 第二、負責重要項目 在單位里工作時，很多年輕人都會接受領導的安排，可是並不是所有年輕人都能夠被領導所器重和培養，當領導給員工安排非常重要的項目的時候，也是希望員工通過他們開展業務的能力在項目里擔當重任，其實這也是非常明確的信號，每個年輕人在公司的工作都應該去遵循領導的決定，即便是犯錯誤，領導可能都會給予你機會，讓你在公司里有更好的作為，並且在工作之餘也會給你提供非常多的資源和人脈的支持。 ... 第三、在公司里的工資處於領先同行的水平 在公司里和同事相對比時，有很多年輕人會非常失望，因為他們覺得和同事的工作崗位和工作內容都是相同的，但是他們的工資卻相差非常大，所以不少老員工會鬧著想要辭職，可是他們並不知道自己的工作能力，其實在公司里已經沒有辦法再有更大提升，領導也覺得這些員工能力有問題，所以在安排任務或者讓員工執行工作的時候，會優先考慮那些能力比較強的新員工，但是也有很多老員工在行業中處於領先水平，如果還要繼續抱怨，選擇辭職那麼很有可能在公司里被領導針對。 圖：網絡 結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。 每天分享職場乾貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗！
文章來源取自於：
每日頭條 https://kknews.cc/career/pbmlaxj.html
博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010761532
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